面試指導(dǎo)：如何向面試官提問(wèn)

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市人和人力資源有限公司瀏覽：365

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勸說(shuō)技巧：如何勸說(shuō)9種人群

  每個(gè)管理人員在工作中會(huì)遇到各種不一樣的人，如何對(duì)這些人進(jìn)行勸說(shuō)教育和行政管理呢？這就需要區(qū)分對(duì)象。同一句話針對(duì)不同的人說(shuō)出來(lái)，會(huì)有不同的效果，在公司要先看清楚對(duì)象再說(shuō)話，方能促進(jìn)人際關(guān)系的發(fā)展，方能促使工作**地完成。下面是9類特征人群，讓我們來(lái)看看如何與他們溝通進(jìn)行勸說(shuō)。 搶先說(shuō)話的人 無(wú)論你與別人說(shuō)什么，他總是插進(jìn)來(lái)，而又沒(méi)完沒(méi)了，毫無(wú)主題，那么你可以采取一種明顯的表示阻止的方法：“對(duì)不起

• 面試指導(dǎo)：如何向面試官提問(wèn)

  求職的面試是雙向的，其中既有考官向應(yīng)試人的提問(wèn)，也有應(yīng)試人向考官的提問(wèn)。實(shí)際上，面試中應(yīng)試人的提問(wèn)，包括向考官提問(wèn)，以及小組面試中對(duì)同場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的提問(wèn)。面試是考官與應(yīng)試人雙向信息交流的過(guò)程，一般主要是考官提問(wèn)，應(yīng)試人回答。應(yīng)試人除非感覺(jué)確有必要，盡量少提問(wèn)或不提問(wèn)，特別是不要提那些特別簡(jiǎn)單、特別復(fù)雜或十分敏感的問(wèn)題，因?yàn)榇蠖鄶?shù)考官不習(xí)慣于回答應(yīng)試人的提問(wèn)。這是基本原則，一般情況下都要遵循。但是，井

• 說(shuō)話技巧：管理人員如何在談話中提升個(gè)人魅力

  生活中，你隨時(shí)可聽(tīng)到“無(wú)關(guān)痛瘁”的說(shuō)話，交際場(chǎng)合，你隨處可見(jiàn)有人口若懸河，在公司里面，較有不少人憐牙俐齒，可是，有的人讓人敬而遠(yuǎn)之，有的人卻讓人想與之接近，這就是應(yīng)酬話說(shuō)得好與不好的問(wèn)題。電子商務(wù)人才網(wǎng)原創(chuàng)。 通過(guò)反問(wèn)滿足對(duì)方的優(yōu)越感 你能恰到好處地表示出自己“不知道”，便可激發(fā)對(duì)方的表現(xiàn)欲，滿足對(duì)方的優(yōu)越感，“是嗎?我怎么不知道吸?”當(dāng)你這樣說(shuō)話時(shí)，對(duì)方會(huì)很得意地

• 管理技巧：委婉的勸說(shuō)

  公司里，有些人的表現(xiàn)不理想，自己又認(rèn)識(shí)不到，管理者的直言規(guī)勸對(duì)他已不起任何作用，不說(shuō)又不可能，同一個(gè)部門(mén)，不能因?yàn)樗虾笸?，那么，試試以下的辦法吧! 明話暗說(shuō) 一貫愛(ài)“東翻西找”的同事又想從你抽屜里“竊取”資料，你不妨提醒他：“小心，別把文件夾碰亂了，到時(shí)我不好找我需要的資料?！卑阉摹肮室鉃橹闭f(shuō)成“無(wú)意碰撞”，把已發(fā)生的事說(shuō)成預(yù)防發(fā)生的事，能較大地保全他的臉面，起到絕好的規(guī)勸效果。 旁敲例