低調(diào)找工作雇主認(rèn)可度高

時(shí)間：2020-01-05作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：650

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 新人求職：表現(xiàn)不必過(guò)于職業(yè)化

  ? 人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開(kāi)始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎？ ??? 言談舉止反映內(nèi)在 人才咨詢*李健對(duì)記者說(shuō)，從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、**取向、氣質(zhì)、所學(xué)**……不同類型的人

• 如何向面試官展示你的專業(yè)深度

  任何一個(gè)崗位都是一門**，你面對(duì)的面試官只是與你的**對(duì)口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的**問(wèn)題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示?你的**功底。 ? 圍繞崗位性質(zhì)展示** **展示應(yīng)分清自己應(yīng)聘的是**崗位，還是**管理崗位。應(yīng)聘崗位不同，展示的**層面也不同。如果應(yīng)聘的是**具體執(zhí)行人，如：工程師或*工程師，展現(xiàn)更多的就是**

• 從成功中學(xué)習(xí)

  從成功中學(xué)習(xí) ? 為什么從成功中學(xué)習(xí)很困難？哈佛商學(xué)院的兩個(gè)教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發(fā)現(xiàn)，人在面臨成功時(shí)有三個(gè)學(xué)習(xí)障礙：“基本歸因錯(cuò)誤”、“過(guò) 度自信的偏好”和“不問(wèn)所以綜合征”?！盎練w因錯(cuò)誤”是指人們總喜歡將成功歸因?yàn)樽约旱奶熨x才能，以及當(dāng)前的商業(yè)模式或戰(zhàn)略，卻對(duì)客觀環(huán)境因素及偶然事 件等所起的作用視而不見(jiàn)。“過(guò)度自信的偏好”是指成功會(huì)讓一個(gè)人較加自信，讓我們誤以為萬(wàn)

• 職場(chǎng)微博控：你Hold住了嗎？

  “偷菜”已過(guò)時(shí)，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，作為員工又該如何自??？ ? “偷菜”已過(guò)時(shí)，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，作為員工又該如何自??？ “圍脖效應(yīng)” 困擾職場(chǎng) 近年來(lái)，出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，從“開(kāi)心網(wǎng)”到“人人網(wǎng)”