從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

時(shí)間：2018-05-30作者：山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司瀏覽：1813

山東邦孚人力資源科技服務(wù)有限公司專注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事代理,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 400-996-3561

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【濟(jì)南工資代發(fā)】申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)的好處

  申請(qǐng)代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有很多好處：1、降低用人成本支出?用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。?2、人事管理便捷專業(yè)?用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能

• 可以兩地同時(shí)交社保嗎？

  有不少人在外地打工，用人單位為其辦理了社保，然而，他們通常在老家也辦理了一份社保，但是，可以兩地同時(shí)交社保嗎？各地的社保政策是不一樣的，但是一般都不允許社保兩地繳納，這屬于“社保重復(fù)”。 那么，如果兩地同時(shí)交社保了，該怎么辦呢？ 根據(jù)人力資源和社會(huì)**部的文件規(guī)定，參保人在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。 參保

• 脫單難還是招人難，單身狗的HR到底咋辦？

  要說(shuō)當(dāng)下社會(huì)最熱門的話題里有哪些，剩男剩女現(xiàn)象和企業(yè)招人難的現(xiàn)象絕對(duì)能排上前五位。 曾經(jīng)剩男的我有些脫單心得，而從事HR工作的我，對(duì)于如何破解招人難，也有一些思考和實(shí)踐。今天將其整理成文，供讀者和聽眾朋友們參考，希望能對(duì)各位有幫助！ 一、脫單難的幾組數(shù)據(jù)： 截至2016年，中國(guó)大陸20-49歲的男性比同等年齡段的女性多出1338萬(wàn)。同年，未婚人口總數(shù)（包括男性與女性）為2.18億；其中，未婚男性

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺公司人工成本有些高，你們?nèi)耸虏孔鰝€(gè)方案，把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧！” 此刻很多HR可能會(huì)想，公司歷年來(lái)的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優(yōu)化？甚至可能還會(huì)吐槽老板兩句：“ 盡沒(méi)事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經(jīng)打開電腦，看看這一年究竟發(fā)生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達(dá) “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令