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詞條說明
如何將企業(yè)管理簡易化我們都明白,做起來卻太難。在“知道”與“做到”之間的那段距離就叫“修行”。?如何將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程化。復(fù)雜的規(guī)章制度往往操作性差。藍(lán)思將公司的所有業(yè)務(wù)整理為簡單的流程圖,是謂“業(yè)務(wù)流程化”,員工只需要按照流程將與自己工作有關(guān)聯(lián)的上下游連接妥帖,工作就完成了。簡單的流程圖相對于復(fù)雜的工作說明書,較易被員工接受,也不容易出錯(cuò)和遺漏,簡便則易行。工作程序化。制定每天、每月、每
? ? ? ?公司對管理者和管理提出了“四精”要求,即:藍(lán)思科技講的是企業(yè)的管理者必須是“精心、精明”的,藍(lán)思科技講的企業(yè)管理必須是“精準(zhǔn)、精益”的。? ? ? “精心”:藍(lán)思科技講的企業(yè)管理者,對待事業(yè)要有信念,面對困難要有意志,在崗擔(dān)責(zé)要有敬業(yè)精神,做到上心、用心、精心。只有用心做事,才能追本溯源,了解所做工作的全部內(nèi)容,進(jìn)
?溝通協(xié)調(diào)能力? ? ? 有一句話大家可能聽過:作為企業(yè)的高管,注重的往往是概念能力;作為企業(yè)的中層,關(guān)注的往往是交際能力;而基層,大多人關(guān)心的是應(yīng)用能力。因而,如果想進(jìn)入管理層,就應(yīng)該從交際能力入手,這所謂交際能力,其實(shí)就是溝通協(xié)調(diào)能力。作為管理者,其實(shí)就是通過被管理者來達(dá)到工作目標(biāo),因而只有具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,與工作相關(guān)人、相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),盡
軟件選型的失控:許多涂料油墨企業(yè),雖然使用了ERP軟件,但企業(yè)管理中仍然是制度和流程兩張皮、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和實(shí)際業(yè)務(wù)兩張皮,很多數(shù)據(jù)仍然通過EXCEL管理,這種游離在系統(tǒng)外的EXCEL的數(shù)據(jù),讓老板覺得不對勁,非常郁悶!原因在于用財(cái)務(wù)核算型ERP軟件去做業(yè)務(wù)管控型ERP的事,結(jié)果事與愿違,適得其反。當(dāng)前市場上ERP軟件有兩種類型,一種是財(cái)務(wù)核算型ERP,另一種是業(yè)務(wù)管控型ERP,業(yè)務(wù)管控型ERP一般都是
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