詞條
詞條說(shuō)明
勞務(wù)派遣系統(tǒng)是目前國(guó)內(nèi)較為流行的人力資源管理“新裝備”它不僅僅降低企業(yè)用人成本,還大幅度提高了工作效率,是企業(yè)心目中的心頭愛(ài),那么,本期我們就來(lái)講講勞務(wù)派遣系統(tǒng)的意義深重的性能點(diǎn)。①人員統(tǒng)一管理便于勞務(wù)派遣企業(yè)及時(shí)了解員工的狀態(tài),從入職到離職整過(guò)程的管理。可以查看每天招了多少人,分配到哪些企業(yè)去了,是哪個(gè)業(yè)務(wù)員或供應(yīng)商招過(guò)來(lái)的,客戶(hù)人員是誰(shuí),合同簽訂等,該企業(yè)的在職人員,離職人員,離職原因統(tǒng)計(jì)分析
該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,有利于用工單位降低招聘成本和培訓(xùn)成本等。臨時(shí)性:即勞務(wù)派遣期不得**過(guò)6個(gè)月,凡企業(yè)用工**過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。輔助性:即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。替代性:指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí),才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代。勞務(wù)派遣,又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給
靈活用工平臺(tái)代發(fā)薪平臺(tái)有什么好處
在如今的社會(huì),企業(yè)用人難、用工成本高、薪資結(jié)算難等問(wèn)題已經(jīng)給企業(yè)帶來(lái)很大壓力。因此靈活用工平臺(tái)代發(fā)薪平臺(tái)被越來(lái)越多的企業(yè)選擇,企業(yè)選擇代發(fā)薪平臺(tái)已經(jīng)成了一種趨勢(shì)。那靈活用工平臺(tái)代發(fā)有哪些好處?靈活用工平臺(tái)代發(fā)薪平臺(tái)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)好處還是有比較多的,下面小編就給大家列舉幾點(diǎn):1.幫助企業(yè)留人無(wú)論是勞動(dòng)還是勞務(wù)關(guān)系,企業(yè)都要繳納不少的個(gè)稅,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆不低的成本,對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),自己到手的錢(qián)也少了,而靈活
近幾年無(wú)人超市爆火的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)對(duì)新零售的了解還是有限,于是花了時(shí)間思考和了解新零售這個(gè)領(lǐng)域以及新零售這個(gè)概念。在了解的過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn),新零售和零售是不同的,比如超市的標(biāo)品和便利店的社區(qū)化,二者的商業(yè)邏輯是完全不同的。以前做生意是先找店鋪,然后進(jìn)貨,通過(guò)廣告、促銷(xiāo)等方式銷(xiāo)售給消費(fèi)者。傳統(tǒng)零售的步驟是先找場(chǎng)、整貨、銷(xiāo)售。這是之前做生意的規(guī)則,在商品難買(mǎi)的時(shí)候這個(gè)規(guī)則是適用的,但是現(xiàn)在商品豐富,規(guī)則也就
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