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時間：2020-02-26作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：109

山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 第十期《阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)班》即將隆重召開！

  山東省中小企業(yè)發(fā)展促進中心和山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會聯(lián)合主辦，山東求是達明管理咨詢公司承辦的*十期《阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)班》即將隆重召開！ 用教練的方式傳遞較樸素的經(jīng)營哲學； 用實戰(zhàn)的方式感悟較經(jīng)典的經(jīng)營實學； 用敬天愛人的理念傳遞較純粹的阿米巴經(jīng)營； 求是達明始終致力于助推中國商業(yè)文明進程，阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)班助您打造“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”！ 時間：2019年7月12日至13日（周五-周六） 地點：

• 場景化思維，身臨其境式管理

  ? ? ? ?很多管理者都會說，業(yè)績是評估銷售團隊較直接的辦法。其實，當你看到業(yè)績的時候，已經(jīng)晚了。因為時間與財力可能都已經(jīng)造成了無可挽回的損失。所以，績效管理的過程要推前。? ? ? ?比如，業(yè)務人員每周要找的潛在客戶有多少？每周為每一個潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動作？每周業(yè)務人員需要的重點支持是什么？如

• 用績效管理留住人才

  ? ? ? ?每年春節(jié)過后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時間，因為， 在人才招聘市場一直都有“金三銀四”的說法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時候?！敖鹑y四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動是非常必要的，但

• 阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標與數(shù)字經(jīng)營》

  ◇年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。2018年即將逝去，2019年即將到來！ ◇復盤2018年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標發(fā)起沖鋒？ ◇瞻望前方，2019年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？ ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標，能夠**的**實現(xiàn)？ 求是達明公益講堂*11期《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標地圖 年度目標一方面要承載經(jīng)營者的意志，體現(xiàn)企