詞條
詞條說明
編者按:近幾年,由于中國勞動力短缺導致的薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力成本相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理軟件云服務的**者,蓋雅工場已推出一系列文章,幫助進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們介紹了「越南開廠要注意的 3 個考勤小 Tips」,本周我們將持
蓋雅工場HR ONE排班管理系統(tǒng): 多行業(yè)常用智能排班模型,如:加班費較少、人員成本較低、交期較短、客戶滿意度較高等; 可個性化配置排班模型; 大數據接口,如:ren流量、天氣等; 歷史數據自動分析,實現(xiàn)排班模型的自我完善; 蓋雅工場 可幫助您提高準確控制勞動力成本,快速提升勞動力效率,優(yōu)化勞動力管理流程、提高全mian的勞動力滿意度和提升整體勞動力管理整體效能。我們承諾你的商業(yè)**! 蓋雅工場
員工忠誠度對零售行業(yè)的影響 中國零售業(yè)人才管理現(xiàn)狀 中國服務業(yè)占國內GDP總和的比例為42%,世界平均水平是60%,其中34個低水平國家為36%,48個中等收入的國家為50%,22個高收入國家為65%,**發(fā)達國家為70%,我國服務業(yè)的就業(yè)比重是27.7%,中等國家為45%,發(fā)達國家是70%。隨著工業(yè)化,城市化水平的提高,服務業(yè)必然會成為吸納就業(yè)的主渠道。2010年中國城鎮(zhèn)人口接近6.5億,中國
編者按:近幾年,由于中國勞動力的短缺導致薪資上漲,越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本而選擇在勞動力相對低廉的東南亞國家開設工廠。但由于不同的國家政策、文化、習慣等原因,如何管理這些勞動力成為企業(yè)的難題。作為亞太地區(qū)勞動力管理的良好企業(yè),蓋雅工場接下來將會推出一系列文章,幫助這些進軍東南亞的企業(yè)分析勞動力管理面臨的挑戰(zhàn)以及該如何管理。上周我們分析了「如何管理海外工廠」,本周我們將給大家介紹越南開廠要注意的
公司名: 蘇州蓋雅信息技術有限公司
聯(lián)系人: 孔經理
電 話: 0512-68059989
手 機: 18115506413
微 信: 18115506413
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000
公司名: 蘇州蓋雅信息技術有限公司
聯(lián)系人: 孔經理
手 機: 18115506413
電 話: 0512-68059989
地 址: 江蘇蘇州虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)竹園路209號
郵 編: 215000